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国庆假期被领导要求加班 姑娘回怼“不干了” 解了气之后呢?

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发表于 2019-10-9 17:42:34 | 显示全部楼层 |阅读模式

辛苦大半年了,好容易遇到十一小长假,相信大多数人都是希望能自行掌握时间,或在外出游玩,或在家里休息,“加班”的人肯定特郁闷。

这不,一位姑娘就恰好碰到这样的事了,只是她的“结果”出乎很多人意料。

今年国庆期间,浙江义乌一位姑娘原本是在度假,结果领导突然来电说要求她回去加班。姑娘向领导解释了不能回去的原因,但领导一句“公司大于个人,必须把行程取消”,让姑娘顿时火冒三丈,直接回怼领导说“我不干了!”随后姑娘将此事发布在社交媒体平台中,引发网友热议,成为热门话题之一。

敢这样回复领导,甚至不惜辞职来拒绝假期加班的新闻确实很少见,因为在国人传统思维来看:找工作不容易,不过就是加个班而已,守法的公司还能给加班费呢。再说了,就为了玩而拒绝加班,还闹辞职,这样的员工恐怕其他公司也不敢用。

另外,还有网友跟帖称,这姑娘要不就是家里不缺钱,要不就是初入职场的小白,毕竟年轻,要是换成上有老下有小的中年人,公司让加班敢说个“不”字吗?

这些观点,想必代表了大多数的国人的想法,这也就给用人单位提供了他们可以任意“压榨”员工的借口和资本,也就是为什么我国要有劳动法来保护员工的合法权益。

而就此事来说,首先我们要肯定,这位浙江义乌的姑娘不惜辞职来拒绝领导突然提出的加班要求,这是捍卫自己的合法权益,不能放任公司的无理且不符合法律规定的加班要求。

但是,同时我们需要思考的是,姑娘的做法是否是最正确的方式?

笔者的好友,知名法律博主“易辩-广州-武杰”表示,姑娘所在的公司要求加班不仅不合理而且不合法。特别是,你要是说,国家事务大于个人,公共利益高于个人,那可能还行,而公司领导说“公司大于个人,必须把行程取消”,这样的口气,确定法盲无疑了。

我国《劳动法》明确规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。同时规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

而且,加班需要支付加班费,法定节假日加班的,三倍工资。

武杰律师指出,公司在提出员工加班的要求之时,应与员工既协商一致安排加班,并且支付加班费。但是像本事件中这样直接要求、命令,还粗暴要求取消员工既定行程必须回公司加班,毫无疑问是违反劳动法的!

今年国庆你加班了吗?记得看看你的加班费是多少

而对于姑娘一气之下提出离职的做法,看似硬气,但不明智,其实有更好的方式。你仍然可以拒绝加班,假期里该玩玩。如果公司因此辞退你,那恭喜你,“用人单位违法解除劳动合同是必须支付经济赔偿的”。万一公司还存在着没签劳动合同、未上社保等违法情形,那再次恭喜你,你更可以拿起法律武器,这样的公司,简直是给你送钱。

可以说,“浙江义务姑娘被要求加班,‘辞职’拒绝领导”这件事是一起非常好的典型案例,不仅仅是给各类用人单位提了个醒,而且更是告诉劳动者,你可以用法律选择更合适的方式解决。

在中国,“加班”简直比吃饭还习以为常,因为都如前述提到的那些大家习以为常的思维认知,也只好“忍了”。公司一次好使,就会两次、三次、十次、百次的使用,对一个员工好用,也就是对两个、三个,更多的员工身上使用。

而我们同时常听到的是公司领导讲“奉献精神”,洗脑成功后,你的同事也会告诉你要懂得以公司为家、爱岗敬业,不要处处计较。但是,这样的公司,这样的人都忘记了,员工就业最原始的需求和最大目的是“挣钱生活”,而不是从一开始就招来做奉献的。而更重要的是,员工“奉献”的前提是“一切以遵守法律为基准”,公司处处违法,却让员工讲奉献,这不是贻笑大方吗?

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