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HR小姐姐和老板在偷偷翻你的朋友圈...

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发表于 2019-7-3 19:34:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

事件

一位有十年职场经验的女白领请病假出去旅游,在朋友圈晒出照片,结果被领导发现当成工作不积极的证明,从此心里结下梁子,多次沟通不畅后女员工惨遭解雇。
从那以后
每次发朋友圈都要小心翼翼地屏蔽领导
难得想在领导面前经营形象,为了图片、话术绞尽脑汁
我再也不是那个敢爱敢恨的小仙女了!


经年累月,渐渐练就在朋友圈里与老板相处的门道
谁知,现在连招聘的时候,都要看朋友圈了?
问:咱们团队多少人,选人的标准是什么?
林周勇:我们是创业型公司,加上技术和策划共5,6个人。
选人的标准,必须在钻研移动互联网营销方面是个偏执狂。因为只有把热爱放在第一位的偏执狂才能成功。
李强强:集团有200多个微信账号,160多个微博,运营人达到100多。我们这个新媒体小团队有12个人。
选人方面没有明确的标准,看感觉。面试前我翻一遍他的朋友圈基本就能判定这个人是否适合做新媒体。
原来昨天HR加我是为了看我票圈吗?
我还没来得及删除吐槽段子
我的朋友圈都是丑照啊
早知道就快点删除奇怪的东西了……
(凉凉)
朋友,看来你需要一份指南
HR如何通过朋友圈筛选人才,了解一下


朋友圈筛选指标
1 看头像
如果一个人的微信头像是本人没太刻意选择过的生活照,基本就可以说明这个人对自己相对有自信,也相对比较直爽、真实;若是家人的相片,可能是个顾家的人,不太愿意加班。如果用小Baby的照片,大多是初为人父母,照顾孩子心理压力一定不小,大概不适合高压工作。如果孩子都7、8岁以上了,还把孩子长大的照片当头像,大概是把孩子当成了人生的成就和寄托吧。
微信头像是明星、美女帅哥的照片,你是觉得自己长得多怂
风景美图作头像,通常为人比较沉稳,人缘很好,很注重人际关系的和谐,但这样的你若作为一个90后,怕是有点老气了……
卡通图片作头像的人通常希望自己能保持一颗纯真的心,讨厌生活变复杂,是比较理想主义的人,想象力和创造力都较强,思维比较开阔。
2 看昵称
用自己的本名,你这人够直接啊!用特殊的昵称还算爱张扬个性。
3 看个性签名
个性签名往往说明自己的追求、梦想和价值观,比如个性签名“有梦就去追,不要觉得累”。我就觉得,朋友,你大概还是比较正能量的。
4 看地区
如果一个人的地区显示是他目前的常住地则表明此人还比较真实。
如果一个的地区显示的是非常住地,甚至是根本没去过的国外,一种情况表明此人想去这个地方,对这个地方有向往。另一种情况可能是此人防备性较强,甚至有一定的虚荣心。
5 看性别
如果一个人的性别显示与其本人的真实性别不一样,这个人可能比较喜欢恶搞,要么这个人有其他目的。
6 看朋友圈动态
一是朋友圈发布的时间,如果一个职场人士经常在上班时间发与工作无关的朋友圈说明此人自律性较差,没有时间观念,做事不够专心。反之,一个人几乎只在下班时间发朋友圈,表明这个人可能比较珍惜自己的工作,纪律观念强,职业性较好。
如果一个人经常在凌晨、深夜发朋友圈,表明这个人生活无规律性,不爱护自己的身体。
如果一个喜欢在晚上10点前、早晨6点左右发朋友圈,表明这个人有早睡早起的习惯,自律性较好。


然而,就算好不容易经过考验,成功入职,票圈还是老板的窥探之地
老板加我微信了!!
内心倍感忐忑:
“是今天递上去的报告有问题吗?”
“是要跟我聊工作感悟吗?”
“那我要主动打招呼吗?好尴尬,这样会不会打扰他?”
然而,等了半个小时之后,还是很安静……
我们发现除了公事外,领导主动私聊下属的概率非常低(不到10%),不仅如此,也比较少回应下属朋友圈(经常或偶尔有回应,43%)。
那为什么老板还要加你微信呢?
老板看你票圈,看的是什么?
调查显示53.33%的领导主动看下属时,最关注的信息是下属的真实生活状态。不少领导表示,从一个人的朋友圈中,可以大概知道他的朋友类型、心理状态、兴趣爱好和审美品位。


“有什么业余爱好,宅男还是蒲男?”
“平常看书吗,最新的行业知识看了没?”
“跟什么人交往,人以群分,物以类聚。”
“房间装饰体现你对生活的态度!”
老板其实只是想了解更立体的你而已,别紧张!
既然避免不了要在老板眼皮底下经营个人形象,不如学一学如何变成一个小甜心。


老板看你票圈,你该注意什么?
1、可以调侃,但是不要抱怨。用幽默的语气让大家看到你的努力。
2、主动参与老板的朋友圈互动,尽可能了解领导的个性
3、转发有质量的或者觉得体现深度的文章,然后加上自己的思考。
4、食物是最容易引起共鸣的,厨艺不好就别秀黑暗料理了,可以拍拍新鲜的食材,砧板就是最好的背景板。如果光线不够,只要一张白纸便可以增加整体亮度。
5、这年头,不健身的小资,都是假小资。没有美颜相机,很容易拍成一个冒汗的土肥圆。不妨试试与自己的影子合照。灯光一打,影子又长又瘦还很有曲线美呢。还增加了照片的艺术气息,给人很高的想象空间。
总之,积极向上的生活状态应该是老板最想看到的!
拒绝以下内容:
1、刷屏
“食堂排个队都可以发两条朋友圈”,“一天可以发几十条朋友圈都不知道他要表达什么”,“朋友圈简直就变成了行走中的记录仪”,“这样的员工逻辑性和整体性可能不好”。
2、被屏蔽
老板点进你的朋友圈,只看到一条横杠得知自己被屏蔽,想想你自己被别人屏蔽的心情吧!
难受宛如波涛汹涌的海水,被拒绝真是令人伤心。
3、负能量
“公司请你指点江山?”,“抗压能力低,心态不好”,“很容易将负面情绪传染给其他人”,“世界这么大,要不你去看看吧”。
4、拉票类
“侄女参加的歌舞比赛,帮忙戳进去投个票”……你侄女关我什么事?
作者:嘟嘟校招网,专注大学生实习就业

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